Ủy ban tranh chấp lao động - 5 giai đoạn giải quyết tranh chấp của Ủy ban Lao động và Tiền lương + 3 Hội đồng về cách ngăn chặn một nhân viên ra tòa

Hoa hồng lao động và tiền lương quyết định gì trong việc giải quyết tranh chấp? Thời hạn của một hành động kỷ luật theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là gì? Một ứng dụng mẫu cho ủy ban tranh chấp lao động trông như thế nào?

Xung đột kéo dài trong công việc không dẫn đến bất cứ điều gì tốt. Tuy nhiên, đừng vội bỏ việc hoặc ra tòa nếu bạn không hiểu chính quyền. Cố gắng giải quyết vấn đề một cách hòa bình. Rốt cuộc, đối với điều này và có một ủy ban về tranh chấp lao động (CCC).

Tôi, Valery Chemakin, là một nhà tư vấn pháp lý, sẽ cho bạn biết tất cả về cơ quan công cộng này.

Cuối bài viết tôi sẽ xem xét một số công ty sẽ giúp chuẩn bị tài liệu để xem xét.

1. Hoa hồng tranh chấp lao động là gì và nó được hình thành như thế nào?

Thi hành luật lao động là nghĩa vụ chung của cả hai bên đối với mối quan hệ. Thật không may, nó thường bị phá vỡ bởi cả hai bên. Các bên có rất nhiều yêu sách với nhau đến mức nếu tất cả được giải quyết tại tòa án, đơn giản là tòa án sẽ không thực hiện công việc của họ. Đó là lý do tại sao theo sáng kiến ​​của một trong các bên, hoa hồng cho tranh chấp lao động được tạo ra tại các doanh nghiệp.

Về chính khái niệm tranh chấp lao động, hãy chắc chắn đọc bài viết riêng của chúng tôi. Ở đây tôi sẽ lưu ý rằng giải pháp của họ là có thể trong một trong một số tùy chọn.

Tùy chọn xếp hạng để giải quyết xung đột trong quan hệ lao động:

  1. Bằng cách thương lượng nhân viên với người sử dụng lao động.
  2. Với sự tham gia của một ủy ban tranh chấp lao động độc lập.
  3. Gửi khiếu nại đến Thanh tra Lao động Nhà nước.
  4. Xem xét một vụ kiện dân sự tại tòa án.

Như bạn có thể thấy, ủy ban tranh chấp lao động là một ví dụ đứng thứ hai về mức độ phổ biến trong số các nhân viên khi giải quyết tranh chấp với cấp trên.

Vậy ủy ban tranh chấp lao động được thiết lập để làm gì? Theo luật, cơ quan này được thiết kế để giải quyết xung đột trong tổ chức, mà không cần đến sự giúp đỡ của bên thứ ba. Từ đó rõ ràng là ủy ban tranh chấp lao động bao gồm đại diện của cả hai bên xung đột. Theo luật, họ là như nhau về số lượng.

Ủy ban tranh chấp lao động được hình thành dựa trên sáng kiến ​​của cả người lao động và người sử dụng lao động, nhưng trong các quyết định của mình, thẩm quyền này chỉ được hướng dẫn bởi các quy tắc của pháp luật. Các bên có thể không gây áp lực lên các thành viên của cơ quan này.

Thời hiệu của ủy ban tranh chấp lao động bao gồm: thủ tục thành lập, số lượng thành viên, thủ tục và thời hạn đưa ra và kháng cáo các quyết định tập thể, cũng như các vấn đề thủ tục khác.

2. Điều gì tạo ra một ủy ban tranh chấp lao động - 3 lợi thế quan trọng

Thường thì sự bất đồng của các bên phát sinh trên cơ sở không đủ kiến ​​thức về luật pháp. Đôi khi một nhân viên cần một lời giải thích đơn giản để anh ta nhận ra ảo tưởng của chính mình. Trong những trường hợp như vậy, vụ việc đã cạn kiệt, hầu như không bắt đầu.

Những vấn đề được giải quyết bởi ủy ban tranh chấp lao động:

  • liên quan đến tiền lương và các khoản thanh toán khác;
  • vi phạm hợp đồng lao động;
  • về xử lý kỷ luật;
  • các vấn đề về phụ cấp đi lại và làm thêm giờ;
  • các vấn đề khác mang tính chất cá nhân không thể giải quyết trực tiếp với sếp.

Như chúng ta thấy, cơ thể chúng ta đang xem xét chỉ giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. Các vấn đề tương tự được giải quyết tại tòa án, nhưng kháng cáo lên CCC tại doanh nghiệp có một số lợi thế không thể chối cãi.

Lợi ích 1. Tăng sự tự tin của nhân viên

Chính quyền của công ty, nơi đặt ủy ban tranh chấp lao động và làm việc trung thực, rất thích sự tin tưởng xứng đáng của nhân viên. Rốt cuộc, nếu một người quản lý xây dựng mối quan hệ của mình với nhóm dựa trên luật pháp, và không phải là quyền của kẻ mạnh, thì các công nhân sẽ luôn gặp nhau trong mọi tình huống khủng hoảng.

Ví dụ

Trong một công ty xây dựng nhỏ, Sibstroy, mối quan hệ giữa công nhân và quản lý luôn được giữ kín. Các vấn đề liên quan đến thẩm quyền của ủy ban tranh chấp lao động đã được quyết định trong đó trên cơ sở luật pháp. Do đó, thực tế không có vi phạm quyền của người lao động.

Do khối lượng xây dựng giảm, ban quản lý đã phải cắt giảm các khoản thanh toán bổ sung cho nhân viên là bắt buộc. Tuy nhiên, các nhân viên đã phản ứng với sự hiểu biết về biện pháp bắt buộc này, vì họ hiểu rằng ban quản lý không lừa dối họ về tình hình hiện tại.

Ưu điểm 2. Khả năng giải quyết tranh chấp trong doanh nghiệp

Thử nghiệm mất thời gian và tiền bạc. Ngoài ra, nên nhờ sự giúp đỡ của luật sư để bảo vệ quyền lợi của mình trước tòa.

Quyền hạn của ủy ban tranh chấp lao động cho phép giải quyết các vấn đề tương tự mà không phải trả thêm chi phí, và cũng trực tiếp tại doanh nghiệp.

Ưu điểm 3. Thu thập gói tài liệu đầy đủ nhất cho tòa án

Tuy nhiên, nếu bạn không hài lòng với quyết định của ủy ban và chắc chắn rằng bạn đúng, thì hãy lấy toàn bộ gói tài liệu và đưa ra tòa. Thực tế là khi xem xét câu hỏi của bạn, CTS yêu cầu ban quản lý cho tất cả các tài liệu liên quan đến vụ việc. Bạn không phải tự làm điều đó cho tòa án. Người sử dụng lao động không có quyền từ chối ủy ban để cung cấp tất cả thông tin.

3. Cách thức hoạt động của ủy ban tranh chấp lao động - 5 bước cơ bản

Ủy ban tranh chấp lao động là một cơ quan bao gồm cùng một số đại diện từ đội và người sử dụng lao động. Chỉ khi điều kiện này được đáp ứng, ủy ban mới có quyền đưa ra quyết định hợp lệ. Theo luật, nó cũng phải có con dấu riêng.

Không có quy tắc đặc biệt để làm dấu trên ủy ban tranh chấp lao động. Đó là logic nếu nó sẽ chứa các chi tiết của công ty.

Hãy để tôi nhắc bạn rằng cơ quan công cộng này chỉ giải quyết các vấn đề cá nhân và nó không giải quyết tranh chấp lao động tập thể, được thảo luận trong bài viết khác của chúng tôi. Trong tài liệu của doanh nghiệp cần có một lệnh về việc thành lập một ủy ban tranh chấp lao động, một mẫu trong đó không khó để tìm thấy từ Internet.

Hãy để chúng tôi kiểm tra trong các giai đoạn thủ tục liên hệ với CCC.

Giai đoạn 1. Đơn xin việc của nhân viên

Ví dụ, nếu bạn tin rằng một hình phạt kỷ luật được áp đặt một cách bất công cho bạn, hãy viết một tuyên bố cho ủy ban tranh chấp lao động. Thời hạn kháng cáo cho ủy ban là 90 ngày kể từ thời điểm vụ việc xảy ra.

Vui lòng viết dưới mọi hình thức cho chủ tịch của CCC hoặc tải đơn đăng ký mẫu cho ủy ban tranh chấp lao động trên trang web của chúng tôi. Điều chính là nó chứa một mô tả ngắn gọn về vấn đề và yêu cầu của bạn. Nếu có thêm tài liệu, hãy nhớ đính kèm chúng vào ứng dụng và đảm bảo rằng nó đã được đăng ký.

Giai đoạn 2. Cuộc họp

Không muộn hơn 10 ngày sau khi nhận được đơn của bạn, một cuộc họp của ủy ban tranh chấp lao động được tổ chức, giao thức mà bạn sẽ nhận được trong tay. Nếu bạn không muốn tham gia cuộc họp, hãy cho biết thực tế này khi nộp đơn. Một cuộc họp sẽ được tổ chức chỉ với số đại biểu cần thiết được xác định theo vị trí.

Ví dụ

Sergey Petrovich làm việc như một bậc thầy trong LLC "Electroshock". Bàn tay anh vàng, nhưng anh thích uống. Vào cuối quý, mọi người đều nhận được giải thưởng, nhưng anh ta đã không làm thế.

Ông chủ đã bị chính quyền xúc phạm và nộp đơn khiếu nại với CCC. Cuộc họp của ủy ban đã được bổ nhiệm ba lần, nhưng ông không tham dự. Rốt cuộc, sự thay đổi không phải của anh. Do đó, KTS hoàn toàn hợp pháp để lại khiếu nại mà không cần xem xét.

Ủy ban không bắt buộc phải xem xét các ứng dụng từ nhân viên nếu họ không có mặt tại cuộc họp mà không có thông báo trước bằng văn bản. Tuy nhiên, điều này không can thiệp vào việc áp dụng cho một đánh giá mới.

Giai đoạn 3. Thu thập các tài liệu cần thiết

Có lẽ các tài liệu bạn cung cấp cho một quyết định có hiểu biết sẽ không đủ. Sau đó KTS sẽ yêu cầu tài liệu bổ sung từ nhà tuyển dụng.

Những tài liệu nào có thể cần thiết:

  • lệnh áp dụng hình phạt hoặc tước phí bảo hiểm;
  • bảng chấm công;
  • ghi chú giải thích của bạn hoặc nhân viên khác;
  • báo cáo;
  • chứng từ kế toán.

Tất cả chúng sẽ cần thiết trong thử nghiệm, trong trường hợp đó.

Giai đoạn 4. Bỏ phiếu của các thành viên của ủy ban

Sau khi thu thập và nghiên cứu tất cả các tài liệu, nghe đại diện của người sử dụng lao động, công đoàn và bài phát biểu cá nhân của bạn, câu hỏi về tính hợp pháp của việc áp dụng hình phạt sẽ được đưa ra bỏ phiếu. Theo luật, nó phải bí mật. Đồng thời, ít nhất một nửa số đại diện của cả hai bên nên tham gia bỏ phiếu.

Giai đoạn 5. Đưa ra bản án

Quyết định được đưa ra trên cơ sở đa số phiếu bầu đơn giản. Nó chứa bản chất của kháng cáo của bạn, lý do được đưa ra, cơ sở pháp lý và tóm tắt. Trong vòng 3 ngày, các bản sao của quyết định sẽ được trao cho bạn và nhà tuyển dụng.

Trình tự thi hành các quyết định của ủy ban tranh chấp lao động quy định việc thực hiện tất cả các yêu cầu của chính quyền hoặc nhân viên trong vòng ba ngày. Tuy nhiên, nó bắt đầu được tính sau 10 ngày, được đưa ra cho các bên để kháng cáo quyết định trước tòa.

Nếu chủ lao động đã không tuân thủ quyết định của KTS, nhân viên đó có quyền tìm kiếm sự giúp đỡ từ các nhân viên bảo lãnh. Giấy chứng nhận được cấp bởi hoa hồng tranh chấp lao động giúp khởi xướng tố tụng thi hành án với người bảo lãnh.

Nếu quá trình khẳng định quyền của bạn trong CTS dường như khó khăn với bạn, hãy liên hệ với các công ty luật.

4. Hỗ trợ chuyên nghiệp trong việc giải quyết tranh chấp lao động - tổng quan về các công ty luật TOP-3

Trong nhiều trường hợp, sẽ đúng hơn nếu liên hệ với công ty luật để giải quyết mâu thuẫn với người sử dụng lao động. Nó tiết kiệm thời gian và thần kinh.

Nhiều công ty luật trong tiểu bang có luật sư lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực đặc biệt này. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan về một số trong số họ.

1) Luật sư

Công ty trực tuyến Nga này chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý. Nó sử dụng hàng trăm luật sư từ khắp nơi trên nước Nga. Cổng thông tin của Lawyer cho phép họ cung cấp dịch vụ từ xa thông qua Internet. Thông thường, các luật sư của công ty tìm kiếm lời khuyên, nhưng các chuyên gia có thể chuẩn bị các tài liệu và tiến hành thẩm định pháp lý, và thậm chí bảo vệ tại tòa án.

Nếu bạn cần tư vấn về luật lao động:

  1. Truy cập trang web của Lawyer's.
  2. Tìm một hình thức phản hồi ở đó.
  3. Nhập dữ liệu thiết lập và danh bạ của bạn.
  4. Chọn chủ đề thích hợp cho vấn đề của bạn.
  5. Mô tả tình huống ngắn gọn và rõ ràng và đặt câu hỏi của bạn.
  6. Trả tiền cho dịch vụ.
  7. Chờ hồi âm.
  8. Sử dụng lời khuyên của một luật sư và chiến thắng trường hợp của bạn.

Những lợi thế của công ty là tất cả các dịch vụ có thể có được mà không cần rời khỏi nhà. Tư vấn là bằng miệng và bằng văn bản - sự khác biệt về chi phí. Tuy nhiên, giá trong Jurisprudence là nhiều hơn giá cả phải chăng. Vì vậy, tư vấn bằng miệng có thể chỉ tốn vài trăm rúp, điều này không xảy ra ở các công ty khác, nơi thẻ giá bắt đầu từ 1.500 rúp.

2) Bảo vệ pháp lý

Đáng chú ý là công ty này ban đầu được thành lập trên cơ sở văn phòng pháp lý của Nikolina Ivanovna Rodchenkova, chuyên giải quyết các tranh chấp lao động. Ngày nay, nó là một công ty luật lớn cung cấp dịch vụ trong nhiều lĩnh vực của pháp luật.

Tuy nhiên, kháng cáo về các vấn đề luật lao động vẫn là một trong những vấn đề thường xuyên nhất. Chi phí chuẩn bị tài liệu cho thanh tra lao động hoặc tòa án bắt đầu từ 18 nghìn rúp, và đại diện tại tòa bắt đầu từ 40 nghìn rúp.

3) Lãnh sự

Quay sang công ty này, bạn nhận được tư vấn ban đầu miễn phí. Các chuyên gia làm việc suốt ngày đêm mà không có ngày lễ và cuối tuần. Do đó, họ sẽ giúp bạn bất cứ lúc nào nếu bạn gọi cho ConsulPravo.

Dịch vụ luật lao động:

Tên dịch vụThành phần của dịch vụ
1Giải quyết tranh chấp lao độngĐược sản xuất trong phiên tòa sơ thẩm và xét xử.
2Giải quyết các vấn đề sa thảiPhục hồi một nhân viên bị sa thải bất hợp pháp tại nơi làm việc với việc hoàn trả các chi phí của anh ta, thay đổi ngày sa thải và lý do của anh ta
3Giải pháp cho các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao độngTính hợp pháp của việc bổ sung hoặc thay đổi, cũng như thay đổi điều kiện
4Giải quyết tranh chấp vật chấtKhông thanh toán hoặc trì hoãn tiền lương, bồi thường cho thời gian ngừng hoạt động, tước các khoản thanh toán khuyến khích

5. Cách ngăn nhân viên ra tòa - 3 lời khuyên hữu ích cho một doanh nhân vừa chớm nở

Khiếu nại một nhân viên ra tòa luôn gây bất lợi cho công ty. Rốt cuộc, nếu anh ta quản lý để chứng minh trường hợp của mình, doanh nghiệp sẽ không chỉ đáp ứng nhu cầu của mình, mà còn phải bồi thường, cũng như trả các chi phí tòa án.

Công ty hấp dẫn với thanh tra lao động không hứa hẹn bất cứ điều gì tốt cho công ty. Để ngăn chặn điều này xảy ra, người sử dụng lao động không nên bỏ qua luật pháp, cũng như được hướng dẫn bởi các mẹo sau.

Mẹo 1. Ngăn chặn liên hệ với KTS bằng cách thương lượng.

Nếu bạn có mâu thuẫn với một số nhân viên, đừng cố gắng thắt chặt nó. Tốt hơn là giải quyết nó bằng cách đàm phán và làm rõ. Điều này đặc biệt đúng khi hành động của bạn liên quan đến nhân viên đã không tuân thủ đầy đủ luật lao động hoặc có những vi phạm trong quy trình ra quyết định từ phía bạn.

Tình trạng pháp lý của ủy ban tranh chấp lao động cho phép một nhân viên bảo đảm các quyền của mình thông qua các nhân viên bảo lãnh. Do đó, tốt hơn là đàm phán hơn là giải quyết các vấn đề thông qua CCC, và thậm chí còn hơn thế thông qua các tòa án.

Mẹo 2. Liên hệ với luật sư

Trước khi đưa ra một quyết định không phổ biến làm xấu đi tình hình của người lao động, hãy tham khảo ý kiến ​​một luật sư. Họ sẽ giải thích cho bạn tất cả các hậu quả pháp lý sẽ cho phép bạn đánh giá rủi ro và đưa ra dự đoán về sự phát triển của tình huống. Luật sư lao động sẽ giúp giải quyết ngay cả một cuộc xung đột khẩn cấp bằng cách thương lượng với một nhân viên bất mãn.

Ví dụ

Nikolai Mikhailovich là người đứng đầu công ty riêng của mình. Anh ta tạo ra nó, anh ta cai trị nó và tin rằng luật cũng là anh ta. Trong khi công việc của công ty là bình thường, công nhân im lặng.

Tuy nhiên, một cuộc khủng hoảng xảy ra sau đó buộc người quản lý phải cắt giảm không chỉ tiền thưởng, mà thậm chí cả tiền lương. Đồng thời, Nikolai Mikhailovich nói bằng văn bản đơn giản rằng tất cả những người không hài lòng với điều gì đó có thể bị loại bỏ.

Bạn của ông, một luật sư của giáo dục, cảnh báo rằng điều này có thể kết thúc tồi tệ. Tuy nhiên, giám đốc đã không chú ý và đảm bảo rằng hơn 30 nhân viên đã đệ đơn kiện lên tòa án. Kết quả là họ đã thắng kiện.

Công ty có nghĩa vụ phải trả cho những người bị sa thải không chỉ những gì mà pháp luật yêu cầu, mà còn cả những khoản bồi thường khác nhau. Ngoài ra, thanh tra lao động áp đặt tiền phạt nặng. Tất cả điều này dẫn đến sự phá sản của doanh nghiệp.

Mẹo 3. Thực hiện theo tất cả các yêu cầu của ủy ban để giải quyết tranh chấp

Đừng bỏ qua quyết định của CTS. Hiệu suất của anh ấy là bắt buộc cho tất cả. Vi phạm pháp luật, bạn làm nặng thêm vị trí của bạn. Tòa án chắc chắn sẽ đứng về phía công nhân nếu bạn không hoàn thành quyết định của ủy ban hoặc bắt đầu trì hoãn quá trình này.

Các nhân viên bảo lãnh sẽ không hiểu quá nhiều, nhưng đơn giản sẽ buộc bạn phải thi hành quyết định, và thậm chí yêu cầu trả nghĩa vụ nhà nước cho các dịch vụ của họ.

Để kết luận, tôi đề nghị xem video theo chủ đề.

6. Kết luận

Nếu công ty của bạn có một ủy ban tranh chấp lao động, đừng ngần ngại liên hệ với nó để giải quyết các vấn đề còn tồn tại nếu không thể đạt được thỏa thuận. Trong sự vắng mặt của nó, bạn có quyền yêu cầu tạo ra một cơ thể như vậy.

Câu hỏi cho độc giả

Bạn nghĩ gì, cách tốt nhất để giải quyết các tình huống xung đột với chính quyền của doanh nghiệp là gì?

Tôi muốn bạn có một ông chủ tốt bụng và hiểu biết, người đưa ra mọi quyết định hợp pháp. Nếu bạn thích bài viết, xin vui lòng bình luận và đánh giá cao nó. Và đừng quên like trên mạng xã hội!

Loading...