Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì - đánh giá về khái niệm và các yếu tố hình thành giá trị + hướng dẫn thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong 7 bước

Những văn bản quy định và Luật Liên bang quy định đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Điều gì quyết định chi phí đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Thủ tục để thực hiện một đánh giá đặc biệt là gì?

Chúc mừng các độc giả của trang web "HeatherBober". Với bạn, Maria Darovskaya, tác giả thường xuyên của trang web. Tại công ty của bạn, trong nhiều năm, một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc đã không được thực hiện, nhưng công ty của bạn có thể tương đối mới và thủ tục này đã không giải quyết được gì không?

Sau đó chúng tôi khuyên bạn nên đọc tài liệu này. Thông tin sẽ giúp tránh các vấn đề với Bộ luật Lao động và các cơ quan kiểm tra.

Hãy tìm ra nó!

1. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ rằng người sử dụng lao động phải đảm bảo an toàn lao động trong doanh nghiệp của mình. Kiểm soát các điều kiện làm việc trong các doanh nghiệp là mục tiêu của chính phủ đưa ra một quy trình đánh giá đặc biệt cho các điều kiện làm việc.

Lưu ý rằng cho đến năm 2014, sự kiện bắt buộc này có định dạng hơi khác và được gọi là chứng nhận nơi làm việc. Nhưng khi vào năm 2014, luật liên bang mới bắt đầu hành động, SOUTH đã thay thế thủ tục cũ.

Bạn có thể đọc thêm về chứng nhận công việc trong một bài viết đặc biệt.

SOUT đã được thực hiện để đánh giá các rủi ro và mối nguy hiểm đe dọa mọi người trong việc thực hiện nhiệm vụ công việc của họ.

Đầu tiên, chúng được xác định và phân tích, sau đó chúng được xác định thuộc lớp nào các điều kiện làm việc được quy cho. Sau đó, họ giới thiệu các phương tiện bảo vệ bổ sung, cũng như thiết lập các bảo đảm và bồi thường, phù hợp với mức độ thiệt hại được phát hiện và trên cơ sở các quy định của pháp luật.

Dựa trên kết quả đánh giá, họ quy định một kế hoạch kiểm tra y tế, xem xét số tiền đóng góp cho Quỹ hưu trí, tỷ lệ bảo hiểm cho các thương tích và chuẩn bị báo cáo.

Các khía cạnh quan trọng của đánh giá và tổ chức của nó nằm trên vai của người đứng đầu doanh nghiệp. Trong trường hợp này, việc đánh giá chỉ có thể được thực hiện khi được tiến hành cùng với một công ty chuyên về SOUT theo định dạng quan hệ pháp luật dân sự, được ghi trong hợp đồng.

Thời gian tối đa giữa các lần đánh giá là 5 năm. Điểm bắt đầu để tính thời hạn là ngày phê duyệt báo cáo đánh giá đặc biệt cuối cùng.

Nếu lần kiểm tra trước cho thấy các điều kiện tại chỗ là tối ưu, hoặc ít nhất là cho phép và không có tai nạn hoặc sự cố bệnh nghề nghiệp nào trong 5 năm qua, thì không cần phải đánh giá mới. Báo cáo cuối cùng được gia hạn trong năm năm tới.

Đôi khi một người sử dụng lao động phải thực hiện một đánh giá đặc biệt thường xuyên hơn năm năm một lần.

Nhu cầu này phát sinh:

  • khi công việc mới được giới thiệu;
  • thẩm định theo quy định của nhà nước;
  • thay đổi công nghệ sản xuất, thiết bị hoặc nguyên liệu;
  • có tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp;
  • Công đoàn đề nghị kiểm tra sớm.

Nếu công ty bắt đầu làm việc sau ngày 1 tháng 1 năm 2014, thì tất cả các địa điểm đều mới và cần được đánh giá.

Tìm hiểu về KHÔNG thêm một bài viết khác về chủ đề này.

2. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì - 5 mục tiêu chính

Mục đích của SOUT là tìm kiếm và xác định những nguy hiểm và tác hại đối với nhân viên, để tìm ra mức độ ảnh hưởng của chúng đối với sức khỏe.

Sau khi chúng được xác định và đánh giá, lớp của nơi sẽ được xác định.

Chúng tôi khuyên bạn nên đọc thêm tài liệu về chứng nhận nơi làm việc về điều kiện làm việc.

Mục tiêu 1. Cải thiện điều kiện làm việc của công nhân

Người sử dụng lao động phát triển các hoạt động để cải thiện các điều kiện, và sau đó giữ chúng trong doanh nghiệp. Kết quả của các đánh giá đặc biệt giúp hiểu được tần suất và tính đặc hiệu của các kiểm tra y tế chính và hiện tại là cần thiết trong tình huống này.

Mục tiêu 2. Theo dõi tình trạng điều kiện làm việc.

Nhờ đánh giá đặc biệt, có thể kiểm soát điều kiện làm việc và những thay đổi của họ.

Vì lý do này mà sự kiện này được thực hiện thường xuyên và bắt buộc. Nếu không có, nhà nước sẽ không thể kiểm soát việc thi hành Bộ luật Lao động.

Mục tiêu 3. Thông báo cho nhân viên về điều kiện làm việc tại nơi làm việc

Theo luật, khi kết quả đánh giá đã được tóm tắt, đến lượt nói với nhân viên về điều kiện làm việc và các rủi ro sức khỏe hiện có. Để biết những kết quả này là nhiệm vụ của nhân viên, từ đó không thể trốn tránh. Rốt cuộc, vì không trừng phạt kỷ luật.

Nhân viên được nói không chỉ về tình hình trên mặt đất nói chung, mà còn về các rủi ro hiện tại và các biện pháp bảo vệ.

Mục tiêu 4. Đánh giá mức độ rủi ro nghề nghiệp

Rủi ro nghề nghiệp cho từng loại công nhân được đánh giá riêng. Mỗi rủi ro được tìm thấy trong một đánh giá đặc biệt được báo cáo cho nhân viên. Rốt cuộc, để quyết định có nên tiếp tục làm việc trong doanh nghiệp hay không, một người cần phải hiểu những gì anh ta có nguy cơ.

Mục tiêu 5. Cung cấp cho nhân viên thiết bị bảo vệ cá nhân.

Phương tiện bảo vệ là những phương tiện được sử dụng riêng lẻ và những phương tiện bảo vệ toàn bộ đội. Sau khi đánh giá, các kết luận được đưa ra là cần nguồn vốn nào, mua sắm và trang bị cho họ công việc.

Nếu bạn quan tâm đến chủ đề chứng nhận nhân viên, chúng tôi đã viết tài liệu cho bạn về nó.

3. Chi phí bao nhiêu để thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc - TOP-4 yếu tố ảnh hưởng đến chi phí của SOUT

Chi phí đánh giá đặc biệt bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố.

Xem xét chi tiết những cái chính.

Yếu tố 1. Số lượng khu vực làm việc và các yếu tố đo lường

Yếu tố chính ảnh hưởng đến chi phí là khó khăn trong việc đánh giá nơi làm việc. Theo khó khăn nên được hiểu số lượng khu vực kiểm tra và các yếu tố cần đo. Đặc biệt đắt tiền là đo lường các yếu tố sinh học hoặc hóa học.

Khi tiến hành SOUT, vùng đo lường - đây là nơi làm việc.

Ví dụ

Trong không gian văn phòng làm việc - bàn, ghế, thiết bị văn phòng. Nếu toàn bộ quá trình làm việc diễn ra ngồi tại bàn, thì vùng đo là ở đó.

Ví dụ, nếu một nhân viên cần đến các khu vực sản xuất khác nhau của nhà máy để kiểm soát chu kỳ sản xuất, thì nơi làm việc của anh ta sẽ có một số khu vực làm việc và mỗi khu vực sẽ phải được đánh giá.

Các yếu tố đo lường cho từng khu vực không phải lúc nào cũng giống nhau, khá thường xuyên đối với từng khu vực chúng là của riêng chúng.

Yếu tố 2. Công suất sử dụng

Năng lực sản xuất càng cao, giá của các ước tính đặc biệt càng cao.

Nếu các cơ sở của doanh nghiệp không được tải đầy đủ, thì chi phí của ước tính đặc biệt sẽ giảm. Nếu tải cao và việc làm không đổi, thì giá sẽ tăng đáng kể.

Yếu tố 3. Phân bổ lãnh thổ công việc

Những nơi càng dày đặc, giá càng thấp.

Ví dụ

Nếu KHÔNG cần phải được thực hiện cho một chuỗi các cửa hàng, thì nồng độ thấp hơn, đến tất cả các điểm sẽ khó khăn và lâu hơn. Và nếu chúng ta đang nói về một văn phòng, thì mức độ tập trung của các địa điểm cao, tất cả chúng đều nằm cạnh nhau và giá tương ứng sẽ giảm.

Chi phí thời gian ở nồng độ cao thấp hơn, sẽ dễ dàng và thuận tiện hơn để chi tiêu KHÔNG, điều này ảnh hưởng đến thuế quan.

Yếu tố 4. Số lượng đặt hàng

Số lượng đặt hàng càng lớn, ước tính của một nơi càng ít.

Lý do rất đơn giản - để đi đến một đối tượng để đánh giá một hoặc hai công việc thường đòi hỏi không ít lao động hơn là đi đến một đánh giá năm nơi. Sẽ thuận tiện hơn khi đánh giá nhiều nơi cùng một lúc.

Nó xảy ra rằng việc đánh giá đặc biệt có ảnh hưởng tích cực đến tình hình tài chính tại doanh nghiệp. Thật vậy, nhờ thủ tục này, có thể giảm các khoản đóng góp cho Quỹ hưu trí và các khoản đóng góp cho các thương tích.

Đối với các công ty đã thực hiện đánh giá đặc biệt, thuế quan trong quỹ hưu trí được phân biệt. Và nếu điều kiện làm việc an toàn, thì doanh nghiệp có quyền giảm các khoản khấu trừ lên đến bốn mươi phần trăm.

Trong bảng, bạn sẽ tìm hiểu mức thuế quan của Quỹ hưu trí phụ thuộc vào loại công việc:

Lớp họcPhân lớpTỷ lệ đóng góp cho FIU
Nguy hiểm48%
Có hại3,47%
3,36%
3,24%
3,12%
Hợp lệ20%
Tối ưu10%

4. Cách tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc - hướng dẫn từng bước

Hãy nhớ rằng bạn sẽ không thể tự mình thực hiện SOUT.

Bạn được pháp luật yêu cầu phải thuê một công ty chuyên biệt cho mục đích này.

Chúng ta hãy xem những hành động cần phải được thực hiện để đối phó với thủ tục.

Bước 1. Chúng tôi đưa ra một lệnh để đánh giá

Nếu đã đến lúc tiến hành đánh giá đặc biệt, thì điều đầu tiên mà người quản lý phải làm là đưa ra một mệnh lệnh cho hành vi của mình, cũng như một cuộc họp của ủy ban cho mục đích này. Ủy ban đặc biệt bao gồm một số lượng người lẻ.

Người đứng đầu phải bổ nhiệm người đứng đầu ủy ban, bao gồm cả nếu anh ta quyết định tự mình thực hiện vai trò này.

Bước 2. Phê duyệt danh sách các công việc để đánh giá

Bây giờ bạn cần chọn những nơi để kiểm tra. Rốt cuộc, không phải tất cả các địa điểm sẽ được kiểm tra, mà chỉ là một phần của chúng. Đối với nơi này, bạn cần phải nhóm. Trong mỗi nhóm chúng tôi làm cho những nơi tương tự.

Cách xác định địa điểm nào giống nhau:

  • chỗ ở trong cùng loại mặt bằng;
  • cơ sở được trang bị hệ thống thông gió, chiếu sáng, sưởi ấm và điều hòa không khí cùng loại;
  • Công việc được chiếm bởi những người ở cùng một vị trí và thực hiện các chức năng tương tự;
  • tất cả các nơi làm việc có cùng một chế độ;
  • quy trình sản xuất dựa trên cùng một công nghệ;
  • thiết bị, vật liệu, nguyên liệu và công cụ để sản xuất là như nhau;
  • Các biện pháp khắc phục là như nhau.

Của những nơi tương tự cùng loại ước tính chỉ 20%. Trừ khi, tất nhiên, con số này là ít hơn hai mảnh.

Bước 3. Chọn một công ty để đánh giá và ký kết thỏa thuận

Để chọn một công ty phù hợp, bạn cần xem xét một vài chi tiết.

Điều đầu tiên bạn cần chú ý là các tài liệu theo luật định. Chúng tôi xem xét những gì được chỉ định là hoạt động chính. Một chỉ định nên là KHÔNG.

Tiếp theo, chúng tôi xem xét thành phần - bạn cần phải có ít nhất 5 chuyên gia trong đội ngũ nhân viên. Một trong số họ phải là bác sĩ về sức khỏe nghề nghiệp hoặc nghiên cứu trong phòng thí nghiệm.

Có mô tả công ty nói rằng họ có mười chuyên gia? Tuyệt vời Bây giờ chúng tôi kiểm tra các chuyên gia trên trang web của Bộ Lao động Nga.

Điều tiếp theo cần kiểm tra là sự công nhận của đơn vị. Vì vậy, đòi hỏi luật liên bang. Chúng tôi kiểm tra công nhận ở cùng một nơi - trong sổ đăng ký của Bộ Lao động.

Đúng, có một điều. Ngoài ra còn có các công ty trên thị trường không đáp ứng các tiêu chí này và sẽ không chịu được thử nghiệm như vậy, nhưng đồng thời họ thực hiện hợp pháp SOUT. Lý do là một lần nữa trong Luật.

Vấn đề là các tổ chức trước đây đã tham gia chứng nhận hợp pháp, giờ đây có thể tham gia vào thẩm định đặc biệt, tuy nhiên, cơ hội như vậy cho họ vẫn còn cho đến khi kết thúc quá trình xác nhận, cho đến cuối năm 2018.

Vì lý do này, đó là chứng chỉ đóng vai trò chính và chúng tôi tập trung vào nó khi kiểm tra một công ty về độ tin cậy và tính hợp pháp.

Bước 4. Chuyển tài liệu và tài liệu cho công ty

Công ty tiến hành đánh giá sẽ không chỉ cần kiểm tra nơi làm việc mà còn phải phân tích các tài liệu cho nó, bao gồm lịch làm việc, báo cáo về các biện pháp bảo hộ lao động và những người khác.

Chúng tôi khuyên bạn nên biết trước những tài liệu cần thiết cho SOUT. Hỏi công ty mà hợp đồng đã được ký kết.

Bước 5. Phê duyệt báo cáo đánh giá

Khi SOUT sẽ được tiến hành và báo cáo sẽ được biên soạn, nó sẽ được phê duyệt. Đó là ngày phê duyệt báo cáo và sẽ là điểm khởi đầu cho việc đếm ngược đến lần đánh giá tiếp theo.

Bước 6. Báo cáo kết quả đánh giá cho thanh tra lao động

Thông báo cho Hệ thống kế toán liên bang về kết quả của SOUT nếu công ty có liên quan đến việc thực hiện.

Nếu điều này không xảy ra, thì đối với hành vi vi phạm pháp luật này đe dọa trách nhiệm hành chính.

Bước 7. Làm quen với nhân viên với kết quả đánh giá và đăng thông tin lên trang web của công ty

Người giám sát còn 30 ngày để cung cấp kết quả của báo cáo sức khỏe nghề nghiệp chính. Hơn nữa, khuyết tật tạm thời, du lịch và kỳ nghỉ tại thời điểm này không bao gồm.

Để làm quen với kết quả của SOUT cũng là nhiệm vụ của nhân viên. Nếu anh ta từ chối làm điều này, anh ta sẽ vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động. Và một hành động như vậy đòi hỏi phải có hình phạt (kỷ luật).

Kết quả của đánh giá đặc biệt được yêu cầu phải được công bố trên trang web của công ty, nếu nó tồn tại. Họ cũng viết về các lớp học công việc và các sự kiện sắp tới để cải thiện điều kiện của nó. Tất cả mọi thứ về mọi thứ cũng được đưa ra 30 ngày kể từ khi báo cáo được phê duyệt.

Nếu bạn cần thông tin về thẩm định nhân sự, hãy xem bài viết của chúng tôi về chủ đề này.

5. Nơi đặt hàng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc - tổng quan về các công ty dịch vụ TOP-3

Chúng tôi đã thảo luận rằng SOUT được thực hiện với sự tham gia của một công ty được mời chuyên biệt.

Không có lựa chọn nào khác, vì vậy hãy xem xét một số ví dụ về các công ty đáng tin cậy.

1) Tham gia

Công ty Attek sẽ tính toán chi phí của SOUT chỉ trong mười lăm phút. Chuyên gia sẽ có thể tiến hành đánh giá đặc biệt chỉ trong một tuần.

"Attek" có chứng nhận công nhận và được nhập vào sổ đăng ký, đó là một công ty liên bang. Dịch vụ được cung cấp cho tất cả các loại hình tổ chức, bao gồm các tổ chức giáo dục và y tế, tổ chức chính phủ, doanh nghiệp công nghiệp, doanh nghiệp nhỏ.

Trong thị trường bảo hộ lao động "Attek" trong hai mươi năm. Trong công ty của ba mươi chuyên gia và hai phòng thí nghiệm.

2) Kiểm tra công nghiệp chính

Công ty "Glavpromexpertiza" đã hoạt động được mười lăm năm, cung cấp dịch vụ trên khắp nước Nga. Glavpromexpertiza được công nhận bởi dịch vụ liên bang, và phòng thí nghiệm của nó được chứng nhận và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế. Kết quả của SOUT cung cấp bảo hành năm năm.

Nếu, sau khi báo cáo được đệ trình, cơ quan giám sát sẽ đưa ra nhận xét, các chuyên gia của Glavpromexpertiza sẽ nhanh chóng loại bỏ chúng.

3) Nhóm Ecostandart

Công ty "Tập đoàn Ecostandart" đề nghị đánh giá các điều kiện làm việc với mức giá thấp nhất - từ 620 rúp mỗi ghế. Thủ tục sẽ mất không quá hai mươi ngày.

Bạn có thể đăng ký dịch vụ trực tuyến, ngay trên trang web. Cũng có thể ra lệnh cho một người quản lý cuộc gọi, để lại một yêu cầu.

Công ty đã làm việc trong lĩnh vực này trong hơn mười năm và làm việc đó trên khắp nước Nga. Phòng thí nghiệm của công ty được công nhận.

6. Khi bạn không thể tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc - đánh giá các tình huống cơ bản

SOUT không liên quan đến những người làm việc tại nhà, từ xa và cho những nhân viên có chủ nhân không phải là doanh nhân cá nhân.

Xem xét tình hình chính một cách chi tiết.

Tình huống 1. Nhân viên làm việc tại nhà.

Cho đến năm 2014, khi thay vì KHÔNG có chứng nhận, luật pháp cần thiết để đánh giá nơi làm việc của nhân viên làm việc tại nhà trên cơ sở chung.

hình ảnh

Khi chứng nhận được thay thế bằng SOUT, quy trình này không còn cần thiết cho người làm bài tập về nhà. Điều đó, về nguyên tắc, là hợp lý, bởi vì trong tình huống này, chính người lao động chịu trách nhiệm về các điều kiện làm việc.

Tình huống 2. Nhân viên công ty làm việc từ xa

Trước khi thủ tục chứng nhận thay đổi SOUT, nơi làm việc của một nhân viên ở xa chỉ được kiểm tra nếu nó được quy định bởi một hợp đồng lao động.

Khi chứng nhận được thay thế bằng thẩm định, kiểm tra nơi làm việc cho nhân viên từ xa đã bị hủy bỏ hoàn toàn.

Tình huống 3. Quan hệ lao động, nơi người sử dụng lao động (người thể chất) không phải là một doanh nhân

Đối với việc làm việc trên một người thể chất không phải là một doanh nhân, không có gì thay đổi.

Đối với việc giới thiệu SOUT, bây giờ - việc đánh giá địa điểm không được thực hiện.

Xem video về phương pháp KHÔNG.

7. Kết luận

Đó là tất cả: ngày nay chúng ta hiểu các sắc thái của quy trình đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc. Chúng tôi hy vọng rằng trong vấn đề này bạn không còn đốm trắng? Nếu không, viết cho chúng tôi trong các ý kiến.

Chúng tôi sẽ hoan nghênh ý kiến, xếp hạng và lượt thích của bạn trong các mạng xã hội.

Câu hỏi cho độc giả

Công ty của bạn đã tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc? Chia sẻ ấn tượng của bạn trong các ý kiến.

Chúng tôi chúc bạn chuyên nghiệp của nhân viên, đối tác trung thực và không có vi phạm. Hẹn gặp lại Nếu bạn thích bài viết, bạn có thể đánh giá nó và giới thiệu nó cho bạn bè.

Loading...