Tính toán khi loại bỏ bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng - tính toán và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, ví dụ

Tính toán cho việc sa thải, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, ─ cần lưu ý, trả tiền, được đưa ra hàng năm cho một nhân viên của một doanh nghiệp nhỏ hoặc một nhân viên của công ty, không có một số tiền cụ thể, nó phải được tính toán. Một nhân viên nghỉ hưu sẽ nhận được bao nhiêu tiền bồi thường tùy thuộc vào số tiền anh ta đã làm việc trong doanh nghiệp và vì lý do gì anh ta nghỉ hưu.

Khi, trong quá trình làm việc trong năm, một nhân viên không hoàn thành các ngày nghỉ hè, anh ta cũng có thể tính tiền bồi thường dưới hình thức thù lao. Hãy xem xét việc tính toán số tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng theo luật pháp của Nga.

Tính toán khi loại bỏ bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng - người có quyền được bồi thường

Trong bộ luật lập pháp về lao động ở Liên bang Nga, người ta xác định rằng tính toán cho nghỉ việc, bồi thường cho nghỉ phép không sử dụng có thể được lấy, đó là:

  1. Bất kể lý do cho việc sa thải, nhân viên của công ty chưa bao giờ đi nghỉ trong quá trình làm việc của họ. Bồi thường được tính cho tất cả các kỳ nghỉ không được thực hiện, cơ sở để tính toán là Điều 127 của Bộ luật Lao động Nga.

  2. Các chuyên gia của doanh nghiệp không thể nghỉ phép trong năm đã làm việc, trong trường hợp này, tiền bồi thường chỉ được tính cho nghỉ phép này, bất kể lý do tại sao nhân viên nghỉ việc, Điều 127 của Bộ luật Lao động Nga.

  3. Khi nhân viên của một doanh nghiệp nhỏ (công ty, sản xuất) bị sa thải theo ý muốn và không nghỉ làm, công việc được bồi thường, điều 127, Bộ luật Lao động Nga.

  4. Lời đề nghị cho nhân viên của một doanh nghiệp được ký kết theo hợp đồng lao động để theo đuổi kỳ nghỉ vào cuối thời gian hợp đồng tạm thời, sau đó là chấm dứt, trong khi làm việc tại doanh nghiệp được coi là ngày nghỉ cuối cùng. Khi đề nghị này không được thực hiện, nhân viên có quyền yêu cầu bồi thường, nhưng đồng thời anh ta phải làm việc một thời gian tại nơi làm việc.

  5. Trong trường hợp luân chuyển nhân sự của công ty, khi một chuyên gia được chuyển sang vị trí khác, nhưng điều này xảy ra thông qua việc sa thải khỏi vị trí đang nắm giữ và đảm nhận công việc trong cùng công ty sang vị trí khác. Chuyên gia có quyền yêu cầu bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.

  6. Tính toán tại thời điểm sa thải, bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng có thể được nhận bởi nhân viên của các doanh nghiệp sẽ được thanh lý. Trong trường hợp này, việc người sử dụng lao động có tiền hay không không quan trọng, mọi thứ đều có thể được quyết định tại tòa án. Nếu câu hỏi về bồi thường đến thủ tục tố tụng tại tòa án, người lao động có quyền yêu cầu, ngoài việc bồi thường và bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền, từ hành động của người sử dụng lao động.

  7. Khi giảm bớt xảy ra trong một công ty hoặc tại nơi làm việc, công nhân có thể yêu cầu bồi thường cho phần còn lại không có yêu cầu, tất cả các thời gian làm việc được tính đến khi nhân viên không nghỉ ngày.

  8. Nếu bạn bỏ một công việc mà bạn có việc làm bán thời gian, bạn cũng có thể yêu cầu bồi thường vì không được nghỉ phép, điều 93 của Bộ luật Lao động Nga.

  9. Nhân viên làm việc theo hợp đồng có thời hạn, hoặc theo mùa lên tới 60 ngày, có quyền được bồi thường, Điều số 29 của Bộ luật Lao động Nga. Việc tính toán bồi thường diễn ra trên cơ sở thực tế là trong 30 ngày có 2 ngày nghỉ, do đó hóa ra anh ta có thể yêu cầu bồi thường trong bốn ngày.

Trong trường hợp nào không được bồi thường

Trong luật pháp của Liên bang Nga, có một loại công nhân mà họ không có nghĩa vụ phải trả lại tài chính trên cơ sở điều khoản 122 và số 126 của Bộ luật Lao động Nga, đó là:

  • việc tính toán sa thải và bồi thường cho nghỉ phép không sử dụng không được thực hiện khi người sử dụng lao động đưa phụ nữ nghỉ ngơi ở "vị trí", mặc dù đã nghỉ thai sản trước đó;

  • cha mẹ đã nhận con nuôi và tuổi của họ không quá 3 tháng;

  • công nhân công ty dưới 18 tuổi;

  • nhân viên tham gia vào sản xuất nguy hiểm hoặc dự án đe dọa tính mạng.

Có một loại công dân mà người sử dụng lao động không cho phép nghỉ và không trả tiền bồi thường cho nó, đó là:

  • một nhân viên bị đánh cắp ăn cắp tài sản vật chất của công ty hoặc sản xuất nhỏ;

  • các nhân viên thông qua các lỗi, xảy ra thiệt hại cho tài sản của công ty;

  • những nhân viên được nhìn thấy trong các hành vi vi phạm pháp luật khác của căn cứ Liên bang Nga và bộ luật lao động.

Hành động của nhân viên để được bồi thường

Có một trật tự hành động mà một nhân viên (nhân viên) cần thực hiện để nhận được bồi thường:

  • viết một đơn xin bồi thường tài chính, một ví dụ;

Giám đốc điều hành

Dự trữ lao động "LLC"

Ivanov I.I.

từ một nhân viên bán hàng

Petichkina Julia Fedorovna

Z A I V L E N I E

Đối với bồi thường tiền mặt

Theo điều 126 của Bộ luật Lao động Nga, vui lòng thay thế nghỉ phép được trả bằng tiền bồi thường. Trong khoảng thời gian từ 1.08.2016 đến 10.09.2016.

/ Petichkina Y.F. / 07.27.2016

Chữ ký của nhân viên Ngày giải mã chữ ký

  • người đứng đầu, theo đó, phải ký đơn này và ra lệnh cho tổ chức, ví dụ;

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Dự trữ lao động"

Dự trữ lao động "LLC"

ĐẶT HÀNG

29 tháng 6 năm 2016 1049-ok

Kaluga

Về việc thay thế tiền bồi thường không sử dụng

Dựa trên tuyên bố của nhân viên bộ phận bán hàng Petichkina Y.F. và tuân thủ các quy định của bộ luật lao động, điều số 126, TÔI ĐẶT HÀNG:

  1. Thực hiện bồi thường bằng tiền Petichkina Y.F. không được nghỉ phép từ ngày 1.08.2016 đến ngày 09/09/2012.

  2. Kế toán trưởng Sidorova S.S. thực hiện các tính toán cần thiết và trả tiền bồi thường không muộn hơn 15. 10.2016.

Giám đốc điều hành

Trật tự được đưa đến sự chú ý của: Petichkina Yu.F. "_signature_"

Sidorova S.S. "_signature_"

Bồi thường được tính như thế nào trong năm 2016

Tính toán trong trường hợp sa thải và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện bởi bộ phận kế toán của công ty hoặc sản xuất, người đứng đầu cơ cấu sản xuất có thể làm điều đó. Trong trường hợp này, cần phải tính đến cả nghỉ phép cơ bản theo luật lao động và bổ sung, phụ thuộc vào nhân viên (nhân viên), Điều số 116, số 117, số 119 của Bộ luật Lao động Nga.

Luật cung cấp một thuật toán cụ thể để tính toán việc trả lại tiền cho nhân viên của công ty, đây là khi:

Mức lương trung bình mỗi ngày * không được nghỉ ngày = hoàn trả.

Bạn có thể kiểm tra tính chính xác của các khoản phí theo hướng dẫn, đây là:

  1. Cần xác định khoảng thời gian tính tiền công lao động trung bình.

  2. Tính số tiền thanh toán được sử dụng bởi chủ lao động.

  3. Tìm mức thù lao lao động trung bình.

  4. Chúng tôi tính toán tham số bồi thường tiền tệ cho những ngày nghỉ không được nghỉ.

Cách tính tiền công trung bình mỗi ngày cho lao động

Các chuyên gia trong việc sa thải và bồi thường cho nghỉ việc của công nhân, quy định hai cách tính toán mức thù lao trung bình cho công việc, đó là:

  1. Trước tiên, bạn cần cộng tất cả tiền thù lao nhận được cho các tháng trong năm và sau đó là tham số chia cho 12 (số này là số tháng) và cũng được chia thành SSCD (số ngày trung bình của lịch) - theo bài viết về mã lao động số 139 của Nga , đó là 29.30, vì vậy đây:

  • mỗi tháng một nhân viên nhận được 40 nghìn rúp;

  • sau đó trong khoảng thời gian năm tạm thời, số tiền của nó là 480 nghìn rúp;

  • mức thù lao trung bình hàng ngày mỗi ngày là: 480/12 / 29.30 = 1.365 rúp.

Khi một nhà tuyển dụng vì lý do nào đó đã tăng mức thù lao của bạn và nó khác, thì bạn cần tổng hợp tất cả các khoản thanh toán đã nhận, như hiện tại và các hành động sau sẽ giữ nguyên.

  1. Có một loại người được trả thù lao cho công việc của họ mỗi ngày theo kết quả lao động, và không phải trong một tháng, sau đó việc tính toán được thực hiện như sau:

  • chúng tôi xem xét tiền công lao động hàng ngày;

  • chia chúng cho 29.30.

Cách tính bồi thường

Tính toán tại thời điểm sa thải và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, bạn có thể kiểm tra theo sơ đồ được trình bày, đó là:

Số tiền mà nhân viên nhận được trong năm qua làm việc (S) / 29,40 được chia cho 12 (tháng) nhân với số ngày nghỉ cần thiết (Kn), trong đó Kn = 2.330 nhân với số tháng đã chi tiêu đầy đủ (N).

Công thức: (S: 29,4) chia cho (12 * Kn) = bù

Tiền hoàn lại, một ví dụ về một nhân viên làm việc trong 7 tháng là:

  • theo công thức trình bày ở trên, thu được 16 ngày;

  • trong những ngày này, nhân viên có thể nhận được bồi thường;

  • Trong một tháng làm việc, một người đàn ông có hai ngày để nghỉ ngơi, điều đó được xác định bởi Rostrud. Số 5921 - luật lao động năm 2008.

Nếu một người đã làm việc trong bảy tháng và 12 ngày, thì 12 ngày không ảnh hưởng đến việc tính toán bồi thường, mọi thứ sẽ được làm tròn thành bảy tháng.

Nếu một người đã làm việc được bảy tháng và 27 ngày, thì bộ phận kế toán hoặc giám đốc sản xuất có quyền tính những ngày không được sửa đổi thành tháng thứ tám đầy đủ trong việc tính toán bồi thường.

Việc trả tiền như thế nào

Từ các tài liệu trên, hóa ra việc tính toán cho nghỉ việc và bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện khi một người làm việc vào ngày cuối cùng trong công ty hoặc trong sản xuất.

Trên hết, các chuyên gia xem xét nó để hiển thị nó với một vài ví dụ:

  1. Khi một người không nghỉ phép vì anh ta, anh ta viết đơn xin nghỉ việc với yêu cầu bồi thường tài chính cho anh ta, và người đứng đầu công ty chấp nhận đề nghị này và ra lệnh về vấn đề này. Bộ phận kế toán của doanh nghiệp có thể yêu cầu anh ta đi làm vào ngày đã lên lịch, và làm việc đó, tương ứng, đã nhận được bồi thường đầy đủ. Chi tiết hơn:

  • Điều 140 của Bộ luật Lao động cho người sử dụng lao động một thời hạn nhất định cho việc thanh toán bồi thường;

  • trong trường hợp khi mức bồi thường rõ ràng không phù hợp với công việc của bạn và mức thù lao nhận được cho công việc, bạn có quyền thông báo cho nhà tuyển dụng về việc này;

  • việc tính toán bồi thường được thực hiện, nó phải phù hợp với tất cả các bên.

  1. Bồi thường, giống như tất cả các khoản thanh toán, phải chịu thu thuế, điều này được nêu trong Điều số 223 của Bộ luật Thuế của Nga, cụ thể là:

  • Khấu trừ 13% từ lợi nhuận của nhân viên;

  • khấu trừ từ đóng góp bồi thường vào quỹ hưu trí;

  • lệ phí bắt buộc được lấy đi theo bảo hiểm y tế;

  • Số tiền bảo hiểm xã hội được khấu trừ.

Sau khi thực hiện một phép tính để kiểm soát khoản bồi thường nhận được cho phần còn lại không sử dụng, đừng quên rằng thuế và các khoản khấu trừ khác được lấy từ đó, nhưng chúng không thể vượt quá 20%. Thực hiện tính toán, đừng quên rằng cần phải xác định mức thù lao lao động trung bình, điều này được xác định theo điều 139 của Bộ luật Lao động Nga.

Loading...