Cách lập hợp đồng lao động - với nhân viên

Câu hỏi làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động làm mọi người quan tâm đến việc hoàn thành cuộc phỏng vấn và nhận được lời mời làm việc, bất kể vị trí và lĩnh vực hoạt động. Tài liệu này quy định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, tuân theo luật pháp hiện hành của nước ta.

Làm thế nào để làm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được phần thưởng bằng tiền cho công việc được thực hiện, anh ta sẽ được cung cấp các điều kiện làm việc bình thường, anh ta sẽ thực hiện đầy đủ quyền nghỉ ngơi của mình, v.v. Mặt khác, tài liệu này tập trung vào việc bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động, loại trừ khả năng lừa đảo từ phía một nhân viên vô đạo đức.

Thỏa thuận lao động có hiệu lực ngay sau khi ký lệnh thuê nhân viên làm việc và có hiệu lực miễn là anh ta hoàn thành nhiệm vụ tại nơi làm việc này (mất lực lượng pháp lý sau khi nhân viên bị sa thải). Mục đích chính của bài viết này là nghiên cứu tất cả các sắc thái của hợp đồng từ góc độ của tất cả các đối tượng của quan hệ lao động, cũng như để phân tích các điểm mạnh và điểm yếu của tài liệu này. Thông tin này sẽ hữu ích cho cả nhà tuyển dụng và những người đang có kế hoạch bắt đầu làm việc tại một nơi làm việc mới trong tương lai gần.

Bản chất, giá trị và chức năng của tài liệu

Là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động, một mặt và người lao động, mặt khác, hợp đồng lao động chi phối mối quan hệ giữa các thực thể này và nêu thực tế pháp lý về sự xuất hiện, thay đổi và chấm dứt của họ. Tài liệu này cho phép bạn xác định rõ ràng bản chất của bất kỳ sắc thái nào có thể phát sinh trong quá trình tổ chức quá trình lao động, thực hiện nhiệm vụ của nhân viên, bảng lương hoặc các vấn đề sản xuất khác.

Tâm lý về mối quan hệ giữa mọi người chứng minh rằng sự xuất hiện của các tình huống xung đột là một hiện tượng phổ biến ngay cả đối với những người bạn tốt nhất hoặc những người yêu nhau, còn người sử dụng lao động và nhân viên phụ thuộc vào người trả tiền cho công việc của họ. Đây là một trong những lý do giải thích sự cần thiết phải thực hiện hợp đồng lao động. Đối với một nhân viên, tài liệu được đề cập không chỉ là một loại hướng dẫn cho các hành động tại nơi làm việc, mà còn là một sự bảo vệ pháp lý đáng tin cậy về quyền và lợi ích của anh ta.

Mỗi đối tượng của quan hệ lao động có mục tiêu riêng, được xác định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động, trong khi cung cấp cho nhân viên một nơi làm việc, hy vọng rằng anh ta (nhân viên) sẽ hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách chất lượng và đóng góp vào việc đạt được các mục tiêu chính của doanh nghiệp / tổ chức. Mặt khác, người lao động mong muốn nhận được một nơi làm việc với điều kiện làm việc phù hợp, đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh, cũng như mức lương tương xứng.

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng và bạn quan tâm đến việc làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động với nhân viên, hãy lấy làm cơ sở cho bất kỳ tài liệu mẫu nào và chuẩn bị một danh sách tất cả các mục tiêu của cả hai bên của mối quan hệ. Kết quả là, bạn sẽ có được cơ sở cho tài liệu của bạn. Hợp đồng sẽ góp phần đạt được kết quả tối đa từ sự tương tác của người sử dụng lao động và người lao động. Đồng thời, không được phép vi phạm các quyền và tự do của công dân, được bảo đảm bởi Hiến pháp, Bộ luật Lao động và các hành vi lập pháp khác của Liên bang Nga.

Bất kể lĩnh vực của nền kinh tế, quy mô của doanh nghiệp (tổ chức, tổ chức), hình thức sở hữu và các yếu tố bên ngoài khác, hợp đồng lao động thực hiện các chức năng sau:

  • quy định các quyền và nghĩa vụ của các chủ thể của quan hệ lao động;

  • xác định tất cả các bên tham gia hợp đồng lao động;

  • xác định trách nhiệm chức năng của người sử dụng lao động và người lao động;

  • thiết lập các điều khoản có hiệu lực và các điều kiện theo đó tài liệu được ràng buộc về mặt pháp lý;

  • hợp đồng quy định các điều kiện chấm dứt quan hệ lao động;

  • tài liệu giúp khôi phục quan hệ bình thường trong trường hợp tranh chấp;

  • trong trường hợp tố tụng, hợp đồng là một trong những bằng chứng vật chất chính.

Thành viên, nội dung và tham gia vào hành động

Những người tham gia (đối tượng) của quan hệ lao động là chủ sở hữu / người đứng đầu một doanh nghiệp (tổ chức, tổ chức) và một nhân viên được đề cập trong hợp đồng lao động với tư cách là một người sử dụng lao động và Đối tượng đầu tiên là một cá nhân hoặc pháp nhân cung cấp nơi làm việc và đối tượng thứ hai là một cá nhân được tuyển dụng ở vị trí được cung cấp bởi chủ lao động. Các loại này là cơ bản để nghiên cứu câu hỏi làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động, mà không biết thuật ngữ, không thể giải quyết nhiệm vụ.

Mỗi thỏa thuận tuyển dụng phải chứa các thông tin sau:

  • dữ liệu của các đối tượng quan hệ lao động (tên đầy đủ của họ và tên của tổ chức);

  • chi tiết về công ty / tổ chức hoặc SP;

  • chi tiết hộ chiếu của các bên tham gia quan hệ hợp đồng;

  • dữ liệu của tổ chức mẹ;

  • thời gian và ngày ký văn bản;

  • chữ ký của các bên và con dấu của tổ chức.

Phần chính của hợp đồng bao gồm các điều khoản quy định trách nhiệm của các chủ thể của quan hệ lao động, quyền, nghĩa vụ của họ, các điều kiện theo đó tài liệu mất đi lực lượng pháp lý, cũng như các quy tắc cho sự tương tác của người lao động và người sử dụng lao động.

Trong quá trình làm việc, các tình huống có thể phát sinh đòi hỏi phải thay đổi một số điều khoản của hợp đồng. Trong trường hợp này, không cần thiết phải lập một tài liệu mới, nó là đủ để ban hành một thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận hiện có.

Các đối tượng của quan hệ lao động nên đặc biệt chú ý đến các tình huống mà người sử dụng lao động đặt ra một thời gian thử việc cho nhân viên. Thời điểm này phải được chỉ định trong hợp đồng để bảo đảm về mặt pháp lý tình trạng của nhân viên trong khoảng thời gian được chỉ định. Ngoài ra, tất cả các đoạn của tài liệu phải tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga.

Sau khi hợp đồng được ký kết bởi các bên trong mối quan hệ, nó có hiệu lực. Người lao động phải đi làm vào ngày được chỉ định trong tài liệu, nếu điều này không xảy ra và người sử dụng lao động đã không ghi lại thực tế rằng công việc được thực hiện trong tuần, nếu không có lý do hợp lệ, hợp đồng lao động có thể được coi là chấm dứt. Tài liệu mất đi lực lượng pháp lý trong trường hợp sa thải nhân viên, cũng như sau khi chuyển đến nơi làm việc khác.

Nếu bạn quan tâm đến việc làm thế nào để soạn thảo hợp đồng lao động với một công dân nước ngoài, thì cần lưu ý rằng nguyên tắc chính trong vấn đề này là tuân thủ luật pháp của Liên bang Nga. Tài liệu này không có sự khác biệt đáng kể so với hợp đồng thông thường, đó là giữa người sử dụng lao động và công dân nước ta.

Cần chú ý đến:

  • tuổi của nhân viên (ít nhất 18 tuổi);

  • có sẵn các tài liệu cần thiết để ký hợp đồng;

  • được phép ở lại trong nước

Nguồn, cơ sở, phân loại

Đối với việc chuẩn bị bất kỳ tài liệu nào có một lực lượng pháp lý nhất định, cần có các nguồn thích hợp.

Trong tình huống này, chúng bao gồm:

  • hành vi lập pháp, Hiến pháp, nghị định của chính phủ, nghị định của tổng thống, hành vi quy phạm của các bộ, bộ luật lao động;

  • quy định của chính quyền địa phương;

  • các quy tắc và hành vi có giá trị trong doanh nghiệp.

Đương nhiên, các nguồn này không thể điều chỉnh cùng một câu hỏi theo những cách khác nhau, mặc dù đôi khi những xung đột pháp lý như vậy xảy ra.

Cơ sở để ký hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động là thỏa thuận sơ bộ của các đối tượng quan hệ lao động. Ngoài ra, để xác nhận sự nghiêm túc của ý định, nhân viên viết cho người đứng đầu công ty một đơn xin nhập học vào vị trí được đề xuất. Nó được đăng ký trong bộ phận nhân sự và một thứ tự tương ứng được chuẩn bị trên cơ sở của nó.

Danh sách các tài liệu thường được sử dụng ở Nga bao gồm:

  • Thỏa thuận về việc nhập học vào nơi làm việc chính.

  • Hợp đồng làm việc bán thời gian.

  • Hợp đồng lên đến hai tháng làm việc.

  • Một hợp đồng với một nhân viên tự do.

  • Hợp đồng làm việc tại nhà.

  • Hợp đồng của một nhân viên với một doanh nhân cá nhân (sử dụng lao động cá nhân)

  • Bán thời gian

  • Công việc thời vụ.

Nếu bạn lấy điều khoản mà hợp đồng lao động được ký kết là tiêu chí chính, bạn có thể chọn các tài liệu sau:

  • Không giới hạn - là trong một khoảng thời gian không xác định.

  • Khẩn cấp - cho biết ngày nhập học và sa thải nhân viên.

  • Công việc bán thời gian.

Rất thường xuyên, đặc biệt là trong các doanh nghiệp lớn, một thỏa thuận tập thể được sử dụng, được phê duyệt tại một cuộc họp chung và được thông qua để điều chỉnh các vấn đề địa phương liên quan đến pháp luật lao động.

Ưu điểm chính của hợp đồng lao động cho người lao động là việc chủ sở hữu / người quản lý phải trả tiền nghỉ phép hàng năm, khuyết tật tạm thời, thời gian chết, phát sinh vì lý do độc lập với nhân viên. Ngoài ra, người sử dụng lao động không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đơn phương.

Nhưng, như trong nhiều vấn đề pháp lý khác, có những sai sót nhất định trong tình huống này. Điều này áp dụng cho quan hệ lao động với phụ nữ mang thai, trẻ vị thành niên, người về hưu. Nhiều điều khoản chỉ tồn tại trên giấy, nhưng trong thực tế chúng không bao giờ được thực hiện. Thông thường trong các tài liệu của thể loại này, bạn có thể tìm thấy các mục được diễn đạt không chính xác, điều này tạo cơ sở cho việc lạm dụng.

Cho đến bây giờ, có những người sử dụng lao động coi hợp đồng lao động là một hình thức, buộc nhân viên phải làm việc sau khi kết thúc ca làm việc, v.v. Các đại diện kém hiểu biết về nghề nghiệp làm việc rất ngại tranh luận với lãnh đạo và ngoan ngoãn thực hiện các mệnh lệnh bất hợp pháp. Để giải quyết những vấn đề này chỉ có thể đại diện của các cơ quan chức năng ở cấp cao nhất.

Nhiều độc giả quan tâm đến việc có thể tạo ra một hợp đồng lao động trong nhận thức muộn màng hay không. Trong thời đại của chúng ta, thủ tục này là hoàn toàn vô nghĩa. Nếu nhân viên không làm việc tại doanh nghiệp, không nhận được tiền lương, không có quỹ bảo hiểm xã hội đứng tên, thì hiệu lực pháp lý của giấy tờ mà anh ta cáo buộc làm việc là bằng không. Ngay cả một người không đủ năng lực cũng có thể nhanh chóng xác minh thông tin này. Mặt khác, người sử dụng lao động, mà không giải quyết vấn đề, có thể rơi vào một tình huống rất khó chịu, chưa ai hủy bài viết (trong Bộ luật Hình sự) về việc giả mạo tài liệu. Do đó, hãy chắc chắn suy nghĩ về những hậu quả có thể xảy ra trước khi bạn thực hiện một hợp đồng lao động hư cấu.

Như bạn có thể thấy, chủ đề được chọn của bài viết khá nhiều mặt và nếu bạn thực hiện hợp đồng lao động đơn giản nhất, hầu như mọi chủ nhân đều có thể (sử dụng Internet), sau đó chuẩn bị một tài liệu nghiêm túc sẽ thực hiện tất cả các chức năng cần thiết, một nhiệm vụ khá khó khăn ngay cả đối với một luật sư có kinh nghiệm.

Loading...